Responsable RH
En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous jouez un rôle clé en garantissant l’engagement, le bien-être et la motivation des employés au sein de l’organisation. Vous traduisez les objectifs stratégiques de SODEMAT en politiques RH efficaces et contribuez à un environnement de travail positif, respectueux et productif.
Les responsabilités du rôle:
- L’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques de RH : à aligner soigneusement aux objectifs stratégiques de SODEMAT.
- Réglementation du travail et législation sociale : assurer la conformité et l’application au sein de l’organisation.
- Conseil aux employés : servir de point de contact pour les employés et la direction pour toutes les questions et problèmes liés aux ressources humaines.
- Optimisation de la stratégie de rémunération : évaluer et, le cas échéant, adapter le cadre de rémunération afin de garantir la compétitivité et la satisfaction.
- Développement des talents : identifier les besoins, coordonner les programmes de formation et élaborer des plans de carrière.
- Amélioration des conditions de travail : Mettre en place des initiatives et politiques en matière de bien-être, d’ergonomie, d’aménagement du lieu de travail et de gestion du matériel mis à disposition.
- Organigramme et responsabilités : Redéfinir les rôles, les tâches et les responsabilités pour une collaboration plus efficace.
- Promouvoir les échanges entre les sites et les départements : Se concentrer sur les activités liées à la logistique, la production et les processus commerciaux.
- Administration des salaires et rapports : coordonner le traitement des salaires en collaboration avec le secrétariat social et préparer les rapports mensuels concernant le personnel.
- Onboarding et offboarding : veiller à ce que le processus se déroule de manière fluide, avec une expérience positive pour les employés et les responsables concernés, et maintenir la continuité.
- Gestion de projet et innovation : proposer, développer et mettre en œuvre de manière autonome des projets RH en concertation avec la direction et le réseau RH Belux du groupe.
- Culture d’entreprise et ADN : contribuer activement au développement et à la communication de l’identité de l’entreprise, y compris en lançant une campagne de marketing à ce sujet.
- Organisation d’événements : Planifier et réaliser des événements d’entreprise afin de promouvoir la coopération et l’interconnexion.
Intro
Eiffage Benelux fait partie du groupe français Eiffage, l’un des leaders européens dans les domaines de la construction, des systèmes énergétiques, des infrastructures et des concessions. Grâce à l’expertise et à l’engagement de nos 2 000 collaborateurs, nous mettons notre savoir-faire au service de nos nombreux clients, tant en Belgique qu’au Luxembourg. Le groupe offre de nombreuses possibilités d’épanouissement personnel et de développement professionnel dans le cadre d’un large éventail de projets et de disciplines.
SODEMAT, basé à Gentbrugge et à Strée, est le service matériel du groupe EIFFAGE BENELUX. Employant quelque 110 personnes, SODEMAT assure la fourniture, l’entretien et la réparation des matériels et engins de chantier pour les projets de construction assurés par le groupe. SODEMAT est également le centre de conseil et de formation d’Eiffage Benelux.
Pour SODEMAT, couvrant ses 2 sites de Gentbrugge et Strée, nous recherchons un(e) généraliste RH motivé(e).
Votre profil
Nous recherchons un RH généraliste, motivé par la collaboration avec les responsables d’entreprise afin de traduire les priorités de SODEMAT et de ses employés en initiatives RH pragmatiques.
- Formation et expérience : Master dans un domaine lié aux ressources humaines ou expérience équivalente. Une expérience pertinente en tant que généraliste des ressources humaines est essentielle, idéalement dans un environnement comprenant des cols blancs et des cols bleus.
- Connaissances : bonne connaissance de la législation sociale ; une expérience en CP 124 et CP 200 est un atout.
- Compétences : Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, capacité à résoudre des problèmes, orientation résultats.
- Langues : Excellente maîtrise du néerlandais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Flexibilité : Volonté de se déplacer entre nos différents sites et de s’adapter avec souplesse à des circonstances changeantes.
- Compétences numériques : Expérience des applications MS Office.
Notre offre
- Un rôle au sein de l’équipe de direction de SODEMAT avec une marge de manœuvre pour conseiller et créer un réel impact.
- Le rôle fait également partie du réseau Belux HR d’EIFFAGE CONSTRUCTION et peut compter sur des outils, des pratiques partagées et un soutien général pour développer des politiques RH solides en équipe.
- Un environnement de travail dynamique au sein d’une entreprise prospère, soutenue par un groupe solide.
- Un package salarial attractif avec des avantages extralégaux tels que des chèques-repas, des chèques écologiques, une voiture de société avec carte de carburant, une indemnité de frais nets, des options sur actions, une assurance groupe et hospitalisation, et l’accès à un plan de cafétéria.
- Conditions de travail flexibles : horaires variables, possibilité de télétravail et 12 jours de RTT.
- Lieux de travail à Gentbrugge et à Strée, avec une présence minimale de 1 à 2 jours par semaine sur les deux sites et 1 jour à définir librement.
Je me réveille toujours de bonne humeur car j’attends toujours avec impatience ce que la journée m’apporte. J’ai beaucoup de variété dans mon travail et cela rend la journée plus amusante. Je vais aussi parfois à la salle de sport et quand j’ai un travail plus lourd, je pense au fond de moi que je m’entraîne à nouveau.